Les enfants nés avant le 1er juillet 2008, donnent droit à un abaissement d’âge d’ouverture des droits à la retraite (un an par enfant). Ils génèrent également 4 trimestres supplémentaires par enfant en durée de service et en durée d’assurance carrière (pour réduire ou supprimer la décote).

Exemple : ma date de droit se situe entre le 1er janvier 2012 et le 30 juin 2012. Ma durée de référence est donc de 158 trimestres. Au moment de mon départ en retraite, ma pension est calculée sur une durée de service effectif de 150 trimestres. J’ai 2 enfants nés avant le 1er juillet 2008, ma durée de service pour la liquidation de ma pension sera donc portée à 150 + 4 + 4 : 158 trimestres (soit 8 trimestres BDE). Ma durée d’assurance carrière sera également de 150 + 4 (pour le 1er) + 4 (pour le second) : 158 trimestres. Je n’ai donc pas de décote. .

Le 1er enfant abaisse l’âge de départ d’une année et donne droit à bonification (BDE) de 4 trimestres en durée de service et en durée d’assurance carrière. Le second ne génère que 4 trimestres en durée d’assurance carrière.

Exemple : ma date de droit se situe entre le 1er janvier 2011 et le 30 juin 2011. Ma durée de référence est donc de 156 trimestres. Au moment de mon départ en retraite, ma pension est calculée sur une durée de service effectif de 150 trimestres. Ma durée de service servant au calcul de ma pension sera de 150 trimestres + 4 trimestres (BDE pour enfant né avant 01/07/2008) : 154 trimestres. J’ai un enfant né avant le 1er juillet 2008 et un après le 1er juillet 2008, ma durée d’assurance carrière sera donc de 150 + 4 (pour le 1er) + 4 (pour le second) : 158 trimestres. Je n’ai donc pas de décote.

Les enfants nés après le 1er juillet 2008, ne donnent plus droit à un abaissement d’âge d’ouverture des droits à la retraite. Ils génèrent seulement des trimestres supplémentaires en durée d’assurance carrière (pour réduire ou supprimer la décote). Le premier enfant génère 2 trimestres supplémentaires, le second génère 4 trimestres.

Exemple : ma date de droit se situe entre le 1er janvier 2011 et le 30 juin 2011. Ma durée de référence est donc de 156 trimestres. Au moment de mon départ en retraite, ma pension est calculée sur une durée de service effectif de 150 trimestres. J’ai 2 enfants nés après le 1er juillet 2008, ma durée d’assurance carrière sera donc de 150 + 2 (pour le 1er) + 4 (pour le second) : 156 trimestres. Je n’ai donc pas de décote.

Si vous changez de classement SAB, l’abaissement de la date de droit ne sera calculé qu’au prorata des années déjà effectuées, et votre date de droit sera obligatoirement modifiée puisque la projection de votre carrière est toujours effectuée dans la catégorie SAB dans laquelle vous travaillez actuellement.

Votre numéro de pension vous est attribué le mois du départ en retraite. Il vous parviendra avec la notification de votre pension.

Les indemnités de départ à la retraite ne sont pas gérées par la CRP RATP, mais par la RATP (RATP/GIS/PAD -Bât B-LAC B211- 54 Quai de la Rapée - 75599 PARIS CEDEX 12).

Vous souhaitez racheter votre temps partiel non travaillé actuel, adressez-nous par courrier la copie de votre contrat de temps partiel signé avec l'entreprise, nous vous retournerons par voie postale une proposition de contrat de rachat.

Vous souhaitez racheter vos années d'études, vous devez au préalable nous adresser les périodes concernées, ainsi que la copie de vos diplômes et votre relevé de situation CNAV.
A réception de ces éléments nous vous adresserons un devis pour les différents types de rachat envisageables.

• En l'absence de réponse sous un mois, votre demande sera classée.
• Vous souhaitez opter pour une des trois options proposées, vous devez nous retourner le devis complété de vos choix et signé afin de nous permettre de procéder à l'élaboration du contrat.

Le coefficient hiérarchique relatif à votre nouvelle situation sera pris en compte s'il a donné lieu aux prélèvements des cotisations obligatoires pendant un minimum de six mois (Ex : si date d'effet au 1er janvier et cotisations prélevées à cette date, coefficient valable seulement pour un départ au plus tôt au 1er juillet).
Cependant, en cas de doute, nous vous invitons à vous rapprocher de votre responsable ressources humaines pour avoir confirmation de la date d'effet de votre évolution.

La compensation à 2 % est une mesure transitoire d'entreprise. La CRP RATP procède aux calculs de votre pension en fonction des éléments en vigueur à votre date d'ouverture de droit.

Le pourcentage du coefficient de majoration de pension correspondant au 13ème mois est inclus dans la simulation de vos droits à pension.

L'étude du droit à majoration pour enfants s'effectue selon la législation en vigueur au moment du départ en retraite. Le renseignement ne tient donc pas compte de la majoration pour enfants.

Vous devez nous faire parvenir un extrait d'acte de décès. Nous adresserons au(x) conjoint(s) identifié(s) dans nos bases un questionnaire pour étudier les droits. A toutes fins utiles, vous avez à votre disposition la fiche relative aux pensions de réversion.

Les cotisations obligatoires sont la CSG à 4,2% et 2,4% ainsi que la CRDS à 0,5% soit 7,1% de retenues.

Pour procéder à l'étude de votre dossier vous devez nous fournir votre avis d'imposition. Les règles en matière d'exonération s'applique à l'année N+2 (Ex : un avis de non-imposition 2008 exonère les cotisations au titre de l'année 2010).