Engagement
La Caisse de Retraites du Personnel de la RATP souhaite s'engager ou entamer une réflexion sur :
- Le pilotage de la démarche
- Exercer sa responsabilité de rendre compte ;
- Faire participer ses parties prenantes ;
- Avoir une approche transversale du développement durable ;
- Partager l'évaluation de sa démarche ;
- S'améliorer de façon permanente et continue.
Enjeu 1 : Inscrire le développement durable dans la stratégie globale de l'organisme
| Pas d'engagement sur l'objectif | Engagement sur l'objectif | Déclaration d'intention | Non concerné | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Objectif de résultat | % d'organismes ayant nommé un chef de projet | ||||
| Objectifs de suivi | % d'organismes ayant désigné un groupe de travail DD | ||||
| Nombre de réunion d'info des conseils, des CA, des IRP et des managers | |||||
| % de managers et dirigeants ayant des objectifs annuels de DD |
Enjeu 2 : Evaluer la maturité des organismes dans la démarche de développement durable
| Pas d'engagement sur l'objectif | Engagement sur l'objectif | Déclaration d'intention | Non concerné | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Objectif de résultat | % d'organismes, EP, Ucanss et CRFP ayant mis en place un plan local DD |
Enjeu 3 : Rendre compte annuellement des conséquences sociales, environnementales et économiques de son activité
| Pas d'engagement sur l'objectif | Engagement sur l'objectif | Déclaration d'intention | Non concerné | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Objectif de résultat | % d'organismes ayant réalisé un rapport DD annuel spécifique | Rapport d'activité | |||
| % d'organismes locaux ayant alimenté pour la fin mars l'outil de reporting | |||||
| Objectif de pilotage | Mois de parution du rapport DD interbranche |
