Engagement
Les objectifs afférents à cette responsabilité n'ont pas vocation à reprendre tous les objectifs des protocoles d'accords existants au sein de l'institution mais ils privilégient des objectifs emblématiques et significatifs sur les problématiques de la diversité, de l'égalité des chances et de l'égalité de traitement, du bien être au travail, de la formation et de l'accompagnement des changements.
Enjeu 1 : Promouvoir le principe de la diversité à l'embauche
| Pas d'engagement sur l'objectif | Engagement sur l'objectif | Déclaration d'intention | Non concerné | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Objectif de résultats | % d'organismes ayant mis en œuvre une des méthodes et/ou un des outils favorisant la diversité à l'embauche | ||||
| Objectifs de suivi déclinés | % d'organismes ayant recours à la MRS | ||||
| % d'organismes ayant recours à des partenariats avec les opérateurs locaux de l'emploi | |||||
| % d'organismes ayant procédé à un diagnostic de leur processus de recrutement | |||||
| Objectif de résultats | % de réduction à la contribution Agefiph/Fiphfp (base 2009) | ||||
| Objectifs de suivi déclinés | % d'organismes respectant les obligations légales d'embauche de travailleurs handicapés | ||||
| Nombre de marchés passés avec des Esat ou des entreprises adaptées |
Enjeu 2 : Promouvoir l'égalité des chances et l'égalité de traitement tout au long de la vie professionnelle
| Pas d'engagement sur l'objectif | Engagement sur l'objectif | Déclaration d'intention | Non concerné | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Objectifs de suivi | % de femmes par niveau de responsabilité | ||||
| % de salariés à temps partiel bénéficiant d'une promotion | |||||
| % de salariés de 45 ans et plus bénéficiant d'une promotion | |||||
| Nombre moyen de jours de formation pour les travailleurs handicapés | |||||
| Nombre moyen de jours de formation pour les salariés de 45 ans et plus | |||||
| Comparaison des niveaux de rémunération entre hommes et femmes | |||||
| Suivi du % de recrutement des 45-49 ans, des 50-54 ans et des 55 ans et plus par branches |
Enjeu 3 : Faire de la formation un levier de promotion de la responsabilité sociale
| Pas d'engagement sur l'objectif | Engagement sur l'objectif | Déclaration d'intention | Non concerné | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Objectif de résultats | % des DRH ou RRH formés aux questions de diversités, égalité des chances et de traitement | ||||
| Objectifs de suivi | % des managers et des ADD ayant suivi une formation sur la diversité sur nombre total de managers | ||||
| % des agents en contact avec le public ayant suivi une formation sur la diversité sur nombre total d'agents de même type |
Enjeu 4 : Assurer le bien être au travail de tous les salariés
| Pas d'engagement sur l'objectif | Engagement sur l'objectif | Déclaration d'intention | Non concerné | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Objectifs de suivi | % des personnels ayant suivi une action de sensibilisation sur les questions TMS et RPS | ||||
| % des personnels itinérants ayant suivi un stage sur les risques routiers | |||||
| % d'organismes ayant intégré les RPS dans la DU et mis en place un plan d'action RPS |
Enjeu 5 : Anticiper et accompagner les changements et les évolutions
| Pas d'engagement sur l'objectif | Engagement sur l'objectif | Déclaration d'intention | Non concerné | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Objectifs de suivi | % des personnels concernés ayant bénéficié d'un entretien d'information et d'orientation (évolution des réseaux) | ||||
| % d'organismes ayant mis en place un dispositif formalisé de reprise d'activité après longue absence | |||||
| % d'organismes ayant mis en place un dispositif régulier permettant l'échange et l'expression des salariés |
