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Développement durable

Après s’être impliquée dans la démarche de développement durable des plans cadre de développement durable du service public de la Sécurité Sociale 2007/2010 puis 2011/2014, la CRP RATP a participé à la préparation du plan cadre 2015-2018.

Développement durable

La CRP RATP et le développement durable

Après s’être impliquée dans la démarche de développement durable des plans cadre de développement durable du service public de la Sécurité Sociale 2007/2010 puis 2011/2014, la CRP RATP a participé à la préparation du plan cadre 2015-2018.

La méthode qui a été proposée pour la réalisation de ce dernier a reposée sur la constitution de cinq groupes de travail, chacun piloté par un représentant du régime général et des régimes spéciaux. La CRP RATP s’est fortement impliquée dans cette démarche et a participé à l’ensemble des travaux relatifs au groupe de travail « implication de la vie sociale ».

Le plan cadre développement durable 2015-2018 est recentré sur les grands enjeux sociétaux et environnementaux.

Le nouveau plan cadre s’articule autour du principe de gouvernance et de trois domaines de responsabilité (sociale, environnementale et économique).

 

Les principes directeurs du plan cadre 

Un plan cadre recentré sur les grands enjeux sociétaux et environnementaux propres aux organismes de Sécurité Sociale ;

  • Un plan cadre plus lisible et plus resserré, organisé autour du principe de gouvernance et de trois domaines de responsabilité (sociale, environnementale, économique) et d’une trentaine d’indicateurs ;
  • Une conformité avec les objectifs en matière de développement durable des différentes Conventions d’Objectifs et de Gestion des branches et régimes ;
  • La professionnalisation de la démarche : au sein de la Sécurité Sociale comme ailleurs, la maturité des organismes est allée de pair avec la professionnalisation des acteurs. Outre le fait que le dispositif d’accompagnement et de formation sera renforcé, les différents enjeux et objectifs, quel que soit le domaine de responsabilité, attestent du haut niveau de compétences mis en œuvre dans les projets. Plus que jamais, le développement durable est une occasion supplémentaire de développer des compétences nouvelles et de franchir une nouvelle étape dans le professionnalisme des équipes ;
  • L’appui sur les démarches innovantes : le développement durable est naturellement un terrain fertile pour l’innovation, comme en témoigne le succès des prix récompensant des projets couplant les approches à la fois développement durable et innovation. Aussi, sur chaque domaine de responsabilité, la Sécurité Sociale s’engage à promouvoir, suivre une démarche ou un projet particulièrement innovant ;
  • L’évaluation des actions menées pour valoriser la contribution de la politique du développement durable à l’efficience de fonctionnement des caisses.
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