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Développement durable

Le plan cadre de développement durable du service public de la Sécurité Sociale 2011/2014 impulse une démarche de développement durable à laquelle la CRP RATP a souhaité souscrire.

Développement durable

Responsabilité de gouvernance

Engagement

La Caisse de Retraites du Personnel de la RATP souhaite s'engager ou entamer une réflexion sur :

  • Le pilotage de la démarche
  • Exercer sa responsabilité de rendre compte ;
  • Faire participer ses parties prenantes ;
  • Avoir une approche transversale du développement durable ;
  • Partager l'évaluation de sa démarche ;
  • S'améliorer de façon permanente et continue.

Enjeu 1 : Inscrire le développement durable dans la stratégie globale de l'organisme

    Pas d'engagement sur l'objectif Engagement sur l'objectif Déclaration d'intention Non concerné
Objectif de résultat % d'organismes ayant nommé un chef de projet        
Objectifs de suivi % d'organismes ayant désigné un groupe de travail DD        
Nombre de réunion d'info des conseils, des CA, des IRP et des managers        
% de managers et dirigeants ayant des objectifs annuels de DD        

Enjeu 2 : Evaluer la maturité des organismes dans la démarche de développement durable

    Pas d'engagement sur l'objectif Engagement sur l'objectif Déclaration d'intention Non concerné
Objectif de résultat % d'organismes, EP, Ucanss et CRFP ayant mis en place un plan local DD        

Enjeu 3 : Rendre compte annuellement des conséquences sociales, environnementales et économiques de son activité

    Pas d'engagement sur l'objectif Engagement sur l'objectif Déclaration d'intention Non concerné
Objectif de résultat % d'organismes ayant réalisé un rapport DD annuel spécifique     Rapport d'activité  
% d'organismes locaux ayant alimenté pour la fin mars l'outil de reporting        
Objectif de pilotage Mois de parution du rapport DD interbranche        
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Dossier de demande de départ à la retraite
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