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Développement durable

Le plan cadre de développement durable du service public de la Sécurité Sociale 2011/2014 impulse une démarche de développement durable à laquelle la CRP RATP a souhaité souscrire.

Développement durable

Responsabilité Sociale

Engagement

Les objectifs afférents à cette responsabilité n'ont pas vocation à reprendre tous les objectifs des protocoles d'accords existants au sein de l'institution mais ils privilégient des objectifs emblématiques et significatifs sur les problématiques de la diversité, de l'égalité des chances et de l'égalité de traitement, du bien être au travail, de la formation et de l'accompagnement des changements.

Enjeu 1 : Promouvoir le principe de la diversité à l'embauche

    Pas d'engagement sur l'objectif Engagement sur l'objectif Déclaration d'intention Non concerné
Objectif de résultats % d'organismes ayant mis en œuvre une des méthodes et/ou un des outils favorisant la diversité à l'embauche        
Objectifs de suivi déclinés % d'organismes ayant recours à la MRS        
% d'organismes ayant recours à des partenariats avec les opérateurs locaux de l'emploi        
% d'organismes ayant procédé à un diagnostic de leur processus de recrutement        
Objectif de résultats % de réduction à la contribution Agefiph/Fiphfp (base 2009)        
Objectifs de suivi déclinés % d'organismes respectant les obligations légales d'embauche de travailleurs handicapés        
Nombre de marchés passés avec des Esat ou des entreprises adaptées        

Enjeu 2 : Promouvoir l'égalité des chances et l'égalité de traitement tout au long de la vie professionnelle

    Pas d'engagement sur l'objectif Engagement sur l'objectif Déclaration d'intention Non concerné
Objectifs de suivi % de femmes par niveau de responsabilité        
% de salariés à temps partiel bénéficiant d'une promotion        
% de salariés de 45 ans et plus bénéficiant d'une promotion        
Nombre moyen de jours de formation pour les travailleurs handicapés        
Nombre moyen de jours de formation pour les salariés de 45 ans et plus        
Comparaison des niveaux de rémunération entre hommes et femmes        
Suivi du % de recrutement des 45-49 ans, des 50-54 ans et des 55 ans et plus par branches        

Enjeu 3 : Faire de la formation un levier de promotion de la responsabilité sociale

    Pas d'engagement sur l'objectif Engagement sur l'objectif Déclaration d'intention Non concerné
Objectif de résultats % des DRH ou RRH formés aux questions de diversités, égalité des chances et de traitement        
Objectifs de suivi % des managers et des ADD ayant suivi une formation sur la diversité sur nombre total de managers        
% des agents en contact avec le public ayant suivi une formation sur la diversité sur nombre total d'agents de même type        

Enjeu 4 : Assurer le bien être au travail de tous les salariés

    Pas d'engagement sur l'objectif Engagement sur l'objectif Déclaration d'intention Non concerné
Objectifs de suivi % des personnels ayant suivi une action de sensibilisation sur les questions TMS et RPS        
% des personnels itinérants ayant suivi un stage sur les risques routiers        
% d'organismes ayant intégré les RPS dans la DU et mis en place un plan d'action RPS        

Enjeu 5 : Anticiper et accompagner les changements et les évolutions

    Pas d'engagement sur l'objectif Engagement sur l'objectif Déclaration d'intention Non concerné
Objectifs de suivi % des personnels concernés ayant bénéficié d'un entretien d'information et d'orientation (évolution des réseaux)        
% d'organismes ayant mis en place un dispositif formalisé de reprise d'activité après longue absence        
% d'organismes ayant mis en place un dispositif régulier permettant l'échange et l'expression des salariés        
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