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Plan cadre 2011-2014

Plan cadre 2011-2014

Plan cadre 2011-2014

Le plan cadre de développement durable du service public de la Sécurité Sociale 2011/2014 impulse une démarche de développement durable à laquelle la CRP RATP a souhaité souscrire.

Le plan cadre 2007/2010 était un prmier pas vers une contribution des organismes de la Sécurité Sociale du développement durable. Il avait pour ambition de tracer les voies d'un changement de comportement et s'est focalisé sur des cibles environnementales et sociales.

Le plan cadre 2011/2014 s'inscrit quant à lui dans une démarche de Responsabilité sociétale des organisations.

  • Cette responsabilité sociétale couvre :
  • La responsabilité sociale (en interne vis à vis des clients et des fournisseurs) ;
  • La responsabilité économique (choix d'investissement de l'organisation et  cpnséquences environnementales, sociales et territoriales de ces choix) ;
  • La responsabilité environnementale (impacts de l'activité sur l'environnement).

A ces trois responsabilités d'ajoutent deux principes :

  • Le principe de gouvernance : une bonne gouvernance implique l'intégration des principes et des pratiques de responsabilité dans les processus de prise de décision, de management et d'exercice du métier ;
  • Le principe d'implication dans la vie locale : l'implication dans la vie locale est le travail de proximité d'une organisation vis-à-vis des communautés et autres organisations présentes sur son territoire. Il s'agit d'une approche visant à favoriser les partenariats avec des organisations et des parties prenantes locales. C'est également une étape importante qui permet aux organisations de se familiariser avec les besoins et les priorités de leur territoire de manière à ce que les efforts de l'organisation en matière de développement durable soient compatibles avec ceux du territoire.


La prise en compte des spécificités de notre organisme a été un élément fondamental dans la définition des objectifs dans lesquels nous souhaitons nous inscrire.

Le plan de développement durable de la Caisse de Retraites du Personnel de la RATP a pour objet de décliner le plan cadre de développement durable de la Sécurité sociale 2011/2014 et de présenter les objectifs sur lesquels la Caisse souhaite s'engager ou entamer une réflexion.

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