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Données démographiques des assurés
Analyser les données démographiques des assurés pour mieux anticiper les besoins
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Pensions de sécurité sociale dites de coordination
Jusqu’à la parution du décret n˚
2008-637 du 30 juin 2008 portant règlement des retraites
du personnel de la RATP, les pensions de sécurité sociale concernaient les agents qui
n’avaient pas atteint 15 ans de service. Depuis la parution dudit décret, seuls les agents
quittant l’entreprise après le 1
er
juillet 2008, avec moins d’un an de service, relèvent des
pensions de coordination.
Les pensions de sécurité sociale et du régime complémentaire
Catégories de pensions de coordination
2009
2010 Variation %
Pensions de sécurité sociale
Pensions directes
3 875
3 909
0,88 %
Pensions de réversion veufs(ves)
822
777
-5,47 %
Total
4 697
4 686
-0,23 %
Pensions de retraites complémentaires
Pensions directes
3 850
3 831
-0,49 %
Arrco
3 640
3 607
-0,91 %
Agirc
210
224
6,67 %
Pensions de réversion veufs(ves)
1 093
1 112
1,74 %
Arrco
1 058
1 076
1,70 %
Agirc
35
36
2,86 %
Total
4 943
4 943
0,00 %
TOTAL
9 640
9 629
-0,11 %
Pensions de retraites complémentaires Arrco et Agirc
Un agent de la RATP peut aussi bénéficier d’une pension de retraite complémentaire au
même titre que la pension de sécurité sociale.
En principe le nombre de retraites complémentaires est plus élevé que celui des retraites de
sécurité sociale, puisque si l’agent a déjà son nombre maximal de trimestres au régime général,
il n’y aura pas de paiement de la part de la CRP RATP. À l’inverse, les retraites complémentaires
seront payées dans tous les cas si, en son temps, il y a eu rachat de cotisations.
2009
2010
Pensions directes
Pensions de réversion veufs(ves)
0 %
20 %
40 %
60 %
80 %
100 %
17,5 %
82,5 %
16,5 %
83,4 %
Le s pens ions de coord inat ion
et de ret r a i te s comp l ément a i re s