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La responsabilité
sociale
L
e premier enjeu fort retenu dans
le cadre de la responsabilité sociale
interne de l’employeur concerne l’accès
à l’emploi au sein de l’institution.
Il s’articule autour de la sécurisation
des processus de recrutement, tout en
favorisant l’intégration des publics fragiles
(personnes en situation de handicap
et jeunes de moins de 26 ans).
Le second enjeu porte sur l’ensemble de
la carrière professionnelle, et notamment
sur une politique volontariste de maintien
dans l’emploi des personnes en situation
de handicap, pour laquelle les bons
résultats de l’institution restent fragiles.
ENJEU 1 : Garantir la non
discrimination dans
l’accès à l’emploi
Objectifs
• Sécuriser les processus de recrutement.
•
Créer les conditions favorables à
l’intégration des personnes en situation
de handicap.
•
Développer l’insertion durable des
jeunes dans l’emploi.
ENJEU 2 : Assurer l’égalité de
traitement et renforcer
le maintien dans l’emploi
tout au long de la vie
professionnelle
Objectifs
•
Développer les actions relatives au
maintien dans l’emploi notamment des
personnes en situation de handicap et
des seniors.
•
Poursuivre les actions de sensibilisation
et de suivi portant sur la diversité.
•
Renforcer la transmission des savoirs,
notamment par la fonction tutorale.
ENJEU 3 : S’engager
en faveur de la qualité
de vie au travail
Objectifs
•
Intégrer le principe de performance
sociale dans nos modes de
management, notamment en matière
d’accompagnement du changement.
•
Développer les démarches de
prévention de la santé au travail
contributrices d’une meilleure qualité
de vie au travail.
•
Favoriser l’expression des salariés sur
leur place et leur contribution dans
l’organisation.